Description Einleitung Coherent befähigt Marktinnovatoren die Zukunft durch bahnbrechende Technologien zu definieren, von Materialien bis hin zu Systemen. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in den verschiedensten Anwendungen für die Märkte Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung Resonanz finden. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und unterhält weltweit Forschungs- und Entwicklungs-, Produktions-, Vertriebs- und Serviceeinrichtungen. Unsere führende Technologie basiert auf dem tiefgreifenden Wissen und der umfangreichen Erfahrung unserer Mitarbeiter. Dieses Bewusstsein ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die durch Offenheit und Kommunikation geprägt ist und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert. Jeder Einzelne leistet mit seinem Fachwissen und seiner Verantwortung einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Die Leidenschaft und das Engagement unseres Teams bilden den Antrieb für unser Unternehmen! Mehr Informationen findest Du unter www.coherent.com. Zielstellung der Rolle: Die Teamleitung schafft ein leistungsstarkes, technisch exzellentes Team von Technischen Product Ownern, das sicherstellt, dass laserbasierte Subsysteme klar definiert, marktorientiert entwickelt und effizient in Programme integriert werden. Die Rolle bildet die technische und organisatorische Brücke zwischen Kundenanforderungen, Technologieentwicklung und der erfolgreichen Produktrealisierung. Aufgaben Aufbau, fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von technischen Product Ownern, die laserbasierte Subsysteme eines komplexen Produktportfolios verantworten Sicherstellen eines effizienten, skalierbaren Arbeitsmodells für Produktplanung und -priorisierung Förderung einer produktorientierten, kollaborativen und agilen Arbeitskultur Übergreifende Verantwortung für die Roadmaps der Laser-Subsysteme (z. B. Strahlquellen, Optiken, Elektronik, Steuerung) Sicherstellen technischer Exzellenz und Innovationsfähigkeit im Team Validieren technischer Lösungsansätze, Anforderungen und Designs Koordination mit Systemarchitektur, Entwicklung, Fertigung und Qualität Enge Zusammenarbeit mit Product Line Manager, Engineering Leads, Vertrieb, Service und Operations Übersetzen von Kunden- und Marktanforderungen in klar strukturierte Backlogs für die Subsysteme Moderation technischer Entscheidungen und Priorisierungskonflikte Regelmäßige Kommunikation von Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten Weiterentwicklung agiler Methoden in der Hardware-/Laserentwicklung Etablieren klarer Kriterien für Anforderungsmanagement, Definition of Ready/Done und Qualitätsprozesse Optimierung der Schnittstellen zwischen Subsystem-Teams und übergreifenden Programmen Übernahme der technischen Product-Owner-Rolle für ausgewählte Schlüssel-Systeme Analyse technologischer Trends und Ableiten strategischer Implikationen Unterstützung bei Kundenprojekten, Eskalationen oder technischen Entscheidungsreviews Profil Umfassende Erfahrung in Laser- oder Photoniktechnologie (Entwicklung von Lasern, Optomechanik, Elektronik, Steuerungen) auf der Basis eines technischen Studiums Mehrjährige Erfahrung in Produktentwicklung oder Systemengineering komplexer Hardware-Subsysteme Souverän im Anforderungsmanagement und agilen Produktführungsrollen Kenntnisse in Systems Engineering, Architekturmethoden und Validierungsprozessen Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch) Starke Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten Erfahrung im Arbeiten nach agilen Frameworks Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management Systemisches Denken, analytische und strukturierte Arbeitsweise Hohe technische Neugier und Innovationsorientierung Konfliktfähigkeit, Verhandlungssicherheit und Empathie Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Mobiles Arbeiten: Hybrides Modell mit bis zu 2 Tagen mobiles Arbeiten pro Woche deutschlandweit und bis zu 20 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland Weiterentwicklung: Individuelle Trainings, Workshops und Zugang zu E-Learning-Plattformen wie LinkedIn Learning Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester sowie für wichtige private Anlässe Team & Kultur: Offener, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe und Zusammenarbeit mit engagierten Teams in einem innovativen, internationalen Umfeld Gesundheit & Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Mental-Health-Angebote, Gesundheitstage On top: Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung, Mitarbeiteraktienprogramm, JobRad, Corporate Benefits, Wellpass Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen direkt über untenstehenden Button. Du hast noch Fragen? Für Rückfragen steht Dir Christiane Hense gerne zur Verfügung.