Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen
HR Business Partner (w/m/d)
Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen.
Deine Aufgaben:
1. Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie
3. Verantwortung für Workforce Planning sowie Nachfolge- und Talentmanagement
4. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
5. Begleitung komplexer personalwirtschaftlicher Einzelmaßnahmen mit strategischer Relevanz
6. Aktive Begleitung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
7. Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations
8. Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Themen
9. Sicherstellung der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Compliance
10. Sparringspartner des Managements bei unternehmerischen Entscheidungen
Das bringst du mit:
11. Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
12. Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion
13. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (insb. BetrVG)
14. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
15. Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management
16. Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors, SAP (HCM))
17. Verhandlungssicherheit im Umgang mit Betriebsräten
18. Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
19. Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke
20. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit
21. Souveränes Auftreten in schwierigen Situationen
22. Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
23. Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
24. Unternehmerisches Denken und Veränderungsorientierung
25. Hohe Vertrauenswürdigkeit
Was wir bieten:
26. Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
27. Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
28. Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
29. Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
30. Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf
31. Dienstwagen