Stellenbeschreibung Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer und die Optimierung bestehender Prozesse Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen, um eine reibungslose Umsetzung sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Unternehmen zu gewährleisten Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachbereichen Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft