Erfahrung in Teilprojekt- oder Projektleitungsrolle im klassischen und hybriden Umfeld, inklusive IT-Projekten Sicherer Umgang mit klassischen PM-Methoden (z. B. PMI, GPM, PRINCE2) und Kenntnisse in PM-Tools wie JIRA Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation, Stakeholderführung und Konfliktlösung Eigenverantwortliches Arbeiten und proaktives Informationsbeschaffen Engagement für Wissensmanagement, Feedbackkultur und Kolleg*innenunterstützung Lernbereitschaft für methodische und fachliche Weiterbildung (z. B. SAP Activate, DevOps-Tools, energiewirtschaftliche Prozesse) Deutschlandweite Reisebereitschaft für Kundeneinsätze (durchschnittlich 1-2 Tage/Woche) und Teilnahme an monatlichen Teamtreffen in Oldenburg Sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Leitung je nach Erfahrungslevel eines oder mehrerer kleiner bis mittelgroßer IT-Projekte mit überwiegend homogenen Systemlandschaften Anwendung klassischer Projektmanagement-Standards und bedarfsgerechter Einsatz agiler Methoden Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit von Projekten, proaktives Erkennen und Gegensteuern von Risiken Übernahme administrativer Aufgaben (z. B. Zeiterfassung) oder Zusammenarbeit mit PMO bei kaufmännischer Projektabwicklung Stakeholdermanagement und zielgruppengerechte Berichterstattung an definierte Gremien Einsatz moderner Kollaborationstools für verteilte Teams (z. B. MIRO, MS Teams, MS Surface Hub, Planner, OneNote) Coaching und Schulung anderer Projektmanager*innen sowie Mitwirkung bei der Etablierung von Projektmanagement-Standards innerhalb der BTC Einarbeitung remote und vor Ort in relevante Prozesse und Tools Optimal zusammengestellte Projektteams durch bereichsübergreifendes, toolgestütztes Ressourcenmanagement Mindestens 14-tägiger Austausch zu Methoden und Projekterfahrungen im Fachteams der klassischen Projektmanager*innen Gleitzeitkonto (20 - 40 Std./Woche oder 4-Tage-Woche) mit Überstundenausgleich 30 Tage Urlaub Homeoffice-Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis Vollzeit Homeoffice Entwicklungsmöglichkeiten über Karrierepfad im Projektmanagement mit Soft-Skills-Trainings sowie Methoden- und Fachschulungen Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als Mutterkonzern Duz-Kultur, Social Intranet, monatliche After-Work-Events, quartalsweise Mitarbeitendenbefragung Hansefit, arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell (fondsgebunden), kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto, (E-)Bike Leasing Einstiegsgehalt: 46.000 - 67.000 brutto/Jahr (40 Std./Woche, 12 Gehälter) transparente Gehaltsentwicklung Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht. Unsere Beraterinnen und Berater begeistern sich für Technik, Prozesse und Digitalisierung. Und für die Menschen, mit denen sie arbeiten.