Mit Deinem strategischen Denken und Deiner ausgeprägten Beratungskompetenz unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine positive Unternehmenskultur.
Für unser Kundenunternehmen suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser Position begleitest Du Personalprojekte, berätst bei Mitarbeiterentwicklungen, unterstützt im Change Management und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, wenn Du Interesse an einer verantwortungsvollen Tätigkeit im HR-Bereich hast.
Benefits
1. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
2. Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
3. Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
4. Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Deine Aufgaben
5. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
6. Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
7. Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
8. Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen
9. Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
10. Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
11. Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher
Dein Profil
12. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
13. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs-
erfahrung
14. Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
15. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
16. Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
17. Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
18. Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft