Vice President HR Business Partner (BLS und Data Center)( m/w/d)Join or sign in to find your next jobJoin to apply for the Vice President HR Business Partner (BLS und Data Center)( m/w/d) role at ExyteVice President HR Business Partner (BLS und Data Center)( m/w/d)2 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Vice President HR Business Partner (BLS und Data Center)( m/w/d) role at ExyteGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.Ihre Vision ist ehrgeizig. Genau wie bei uns.Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Als einer von uns tragen Sie zur technischen Spitzenleistung für die High-Tech-Märkte der Zukunft bei, darunter Halbleiter, Batterien, Pharmazeutika, Biotechnologie und Rechenzentren. Bei Exyte werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Herausforderungssuchenden, die ehrgeizig und leidenschaftlich für Innovation sind. Gemeinsam werden wir auf der langen Geschichte unseres Unternehmens aufbauen und weiterhin den Weg in eine bessere Welt weisen.Entdecken Sie eine spannende RolleZur Verstärkung unseres internationalen Teams suchen wir eine hoch motivierte und erfahrene HR-Führungskraft für unsere Geschäftseinheiten Bio Life Sciences (BLS) und Data Center. Als Vice President HR Business Partner (VP HRBP) (m/w/d) arbeiten Sie eng mit den leitenden Angestellten von Exyte zusammen, um eine strategische Personalführung zu gewährleisten, die mit den Wachstumszielen unseres Unternehmens in BLS und Data Center abgestimmt ist.In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die die Entwicklung von Führungskräften, die Optimierung der Belegschaft und eine integrative Organisationskultur fördern und so die operative Exzellenz und den langfristigen Erfolg unserer globalen Unternehmen sicherstellen.Erfahren Sie mehr über Ihre neuen AufgabenEntwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele der Bereiche BLS und Data Center ausgerichtet sind – mit besonderem Fokus auf das globale Wachstum dieser EinheitenFörderung einer werteorientierten Führungskultur sowie gezielter Ausbau von Leadership-Kompetenzen zur Sicherstellung einer starken internen Talent-PipelineLeitung von Initiativen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, einschließlich Performance Management, Nachfolgeplanung und Programme zur MitarbeiterbindungBeratung des Top-Managements bei Transformationsprojekten – insbesondere zu Fragen des Organisationsdesigns, der strategischen Personalplanung sowie der HR-relevanten Implikationen von VeränderungenEntwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und langfristiger Bindung – mit dem Ziel, Exyte als Arbeitgeber erster Wahl in Technologie- und Ingenieursbranchen zu positionierenSicherstellung, dass Aspekte von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) integraler Bestandteil aller HR-Strategien sind – zur Förderung einer offenen, vielfältigen und leistungsstarken UnternehmenskulturSteuerung leistungsorientierter Vergütungs- und Feedbacksysteme, die sowohl unternehmensweit konsistent als auch wettbewerbsfähig am globalen Markt ausgerichtet sindEnge Zusammenarbeit mit den regionalen und globalen HR-Teams zur Sicherstellung eines durchgängig abgestimmten und standardisierten Vorgehens entlang der HR-Governance und Best Practices von ExyteZeigen Sie Ihre KompetenzenAbgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten FachgebietMindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen – idealerweise in technologie-, ingenieur- oder großprojektgetriebenen BranchenFundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Workforce Planning und OrganisationsentwicklungSehr gute Erfahrung in der Umsetzung von HR-Initiativen im Rahmen komplexer Transformations- oder Change-ProjekteAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf FührungsebeneVerhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von VorteilWas wir Ihnen bietenAttraktives VergütungspaketUmfassende ZusatzleistungenMöglichkeiten zur Mitarbeit an innovativen Projekten in einem dynamischen und internationalen UmfeldKontaktYou want to be part of the Exyte team? We are looking forward to receiving your application. For further questions and information, please do not hesitate to contact Nazgul Schymon via E-Mail nazgul.schymon@exyte.net.Exyte ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung einsetzt und sich für Chancengleichheit und Gleichbehandlung einsetzt. Daher bietet die Exyte Group allen qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, Religion, geschütztem Veteranen- oder Behindertenstatus oder genetischen Informationen.Seniority levelSeniority levelExecutiveEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesCivil EngineeringReferrals increase your chances of interviewing at Exyte by 2xSign in to set job alerts for “Vice President Human Resources” roles.We’re unlocking community knowledge in a new way. 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