Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Projektmanager*in Smart City / Digitale Stadtentwicklung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 13 / EG 13 nach Vereinbarung 20.05.2025 - 17.06.2025 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice nach Vereinbarung Bewerbungsfrist 20.05.2025 - 17.06.2025 Wir, die Abteilung Stadtentwicklung, suchen eine*n Projektmanager*in für den Einsatz des Digitalen Zwillings der Stadt Wuppertal in der Stadtentwicklung. Ihre Aufgabe ist es zum einen, Planungsfolgen zu simulieren und zu bewerten. Zum anderen entwickeln Sie gemeinsam mit unserem Projektteam anschauliche Visualisierungen für die interdisziplinäre Planung und die Bürgerbeteiligung. Damit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unserer integrierten Stadtentwicklungskonzepte.
Das Team der Abteilung Stadtentwicklung besteht aus rund 15 Kolleginnen und Kollegen und ist interdisziplinär zusammengesetzt. Die Abteilung gehört zum Ressort Stadtentwicklung und Städtebau im Geschäftsbereich Stadtentwicklung, Bauen und Mobilität.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung Städtebau, Raum-/Regionalplanung, Geographie, Geowissenschaften (Geodäsie/Geoinformatik) oder einer vergleichbaren Fachrichtung erworben haben oder
* in einer der o.g. Fachrichtungen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt besitzen, bzw. als Beschäftigte*r mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen die Eingruppierung TVöD, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 innehaben,
* für den Einsatz digitaler Technologien in der Stadtentwicklung brennen und idealerweise in diesem Bereich bereits Erfahrungen mitbringen,
* über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Organisationstalent verfügen und
* Freude daran haben komplexe Sachverhalte aufzubereiten, zu erörtern und zu präsentieren,
dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Innovationsfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Lösungsorientierung
* Verantwortungsbereitschaft
* Teamfähigkeit
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Entwicklung von Anwendungsfällen für den digitalen Zwilling im Rahmen von Stadtumbau und Planungsprozessen,
* Einsatz von digitalen Werkzeugen zur Auswertung von räumlichen und statistischen Daten,
* Simulation und Bewertung von Planungsfolgen, auch unter Berücksichtigung des Klimawandels,
* Gestaltung von anschaulichen Visualisierungen für die interdisziplinäre Planung und Bürgerbeteiligung, in enger Zusammenarbeit mit unseren Entwicklungspartnern,
* Aufbau von Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal.
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die ausgeschriebene Tätigkeit ist nach Bes.Gr. A 13, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 Fg. 1, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit und mobiles Arbeiten geeignet.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt, daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Sven Macdonald
Abteilungsleiter Stadtentwicklung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202/563 2358 sven.macdonald@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.