Ihre Aufgaben
Unternehmensunterstützung
* Zusammenarbeit mit den Leitern der Geschäftseinheiten, um strategische HR‑Ziele und ‑Initiativen zu unterstützen, die den Unternehmensanforderungen entsprechen.
* Steuerung der HR‑Strategie für den Standort Jena.
* Strategische und konstruktive Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat zur Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung neuer Betriebsvereinbarungen.
* Enge Zusammenarbeit mit dem externen Payroll‑Dienstleister, um eine korrekte und fristgerechte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
* Aktive Führungsrolle beim Aufbau einer Unternehmenskultur im Einklang mit Mission und Kernwerten – unter anderem durch Teilnahme an Management‑Meetings der Geschäftseinheiten wie jährliche Strategieplanungen, monatliche bzw. vierteljährliche Reviews und standortbezogene Leitungssitzungen.
* Definition, Analyse und Messung der Ergebnisse von HR‑Programmen mittels Datenanalysen, Berichterstattung und Präsentationen.
* Leidenschaftliches Vorantreiben der „Inclusion for All“-Agenda in der Region und Sicherstellung, dass sie sowohl für die Führungskräfte als auch für HR im Fokus steht.
* Harmonisierung von Vertragsbedingungen und Richtlinien sowie Systematisierung und Standardisierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz.
* Leitung oder Mitarbeit bei regionalen und globalen HR‑Projekten nach Bedarf.
Personalbetreuung
* Beratung und fachliche Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten.
* Förderung organisatorischer Veränderungen durch zeitnahe Kommunikation, Beratung und Anleitung.
Compliance
* Bewertung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie proaktive Information und Berichterstattung an das Management über potenzielle Risikobereiche, einschließlich Steuerung interner und externer Audits.
Mitglied des deutschlandweiten HR‑Teams
* Zusammenarbeit mit dem deutschlandweiten HR‑Team, um eine einheitliche Ausrichtung und Konsistenz der HR‑Praktiken und ‑Richtlinien sicherzustellen.
* Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence, um Verbesserungen in den Bereichen Learning & Development, Compensation & Benefits, Inclusion for All, Legal und Communications voranzutreiben.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; nachweisliche Praxis in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Hervorragende Kommunikationskompetenz in Deutsch und Englisch.
* Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte parallel zu steuern.
* Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und ‑Tools.
* Souveränes Arbeiten in einer schnell wachsenden Matrixorganisation.
* Erfolgsbilanz im HR‑Projektmanagement und in der Optimierung von Prozessen.
* Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Blick für die finanziellen Auswirkungen von HR‑Initiativen.
* Erfahrung in Business‑Analysen zur Erstellung bedarfsgerechter Reports für das Management.
* Fähigkeit, Fairness und Integrität bei der Umsetzung von HR‑Richtlinien, ‑Programmen und ‑Praktiken sicherzustellen.
Unser Kunde
Unser Kunde ist ein international führender Anbieter von Elektroniklösungen für die Halbleiterfertigung. Seine Technologien kommen in zahlreichen Alltagsgeräten wie Laptops, Smartphones, Wearables, Sprachassistenten, flexiblen Displays, VR‑Headsets und Fahrerassistenzsystemen zum Einsatz. Das Unternehmen entwickelt Anlagen und Software für die Herstellung von Wafern, Reticles, integrierten Schaltkreisen, Packaging‑Lösungen, Leiterplatten und Flachbildschirmen.
Etwa 15 % des Jahresumsatzes werden in Forschung und Entwicklung investiert – deutlich mehr als im Branchendurchschnitt. Interdisziplinäre Teams aus Physik, Ingenieurwesen und Datenwissenschaft arbeiten gemeinsam mit führenden Technologiepartnern daran, neue Halbleiter‑ und Elektronikanwendungen schneller zur Marktreife zu bringen. Die Arbeitsatmosphäre ist von technisch anspruchsvollen Projekten und enger Zusammenarbeit geprägt.
Kontaktinformationen
Interessiert an einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich direkt über den unten stehenden Link oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an jobs@personal-factory.de. Wir sind gespannt auf Sie!
Über uns
Die Personal Factory verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung am Arbeitsmarkt.
Mit uns bekommen Sie als Kandidat:innen immer einen persönlichen und direkten Bezug zu unseren Kunden. Wir begleiten unsere Auftraggeber über viele Jahre hinweg und können somit Ihnen einen guten Einblick in das Unternehmen geben.
Wir freuen uns einen Teil Ihrer beruflichen Zukunft mitgestalten zu dürfen.
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