Viele gute Gründe für uns Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an: - Attraktive Vergütung - Urlaubs- & Weihnachtsgeld - Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfeste, Grillen etc.) - Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - bis zu 1.000 € - Online Mitarbeiterrabatte z.B. bei Adidas oder O2 - Bis zu 30 Urlaubstage - Kostenlose Arbeitsschutzkleidung Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job Wir suchen engagierte Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich am Standort Neu Wulmstorf. Wir sind als direkter Ansprechpartner vor Ort für Dich da. Deine Aufgaben als Mechatroniker: - Wartung, Reparatur und Instandhaltung der Fördertechnik sowie weiterer technischer Anlagen im Lager - Störungsanalyse und -beseitigung im laufenden Betrieb - Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Funktionsprüfungen - Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der technischen Anlagen - Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen Das bringen Sie mit - Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Mechatroniker, Elektroniker, Industriemechaniker o. ä. - Erfahrung im Bereich Fördertechnik, Automatisierung oder Instandhaltung von Vorteil - Bereitschaft zur Schichtarbeit (Früh-/Spät-/ggf. Nachtschicht) - Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit - Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Ihre Bewerbung Haben wir Ihr Interesse für die Position Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format. Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an - gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich! Ihr Ansprechpartner aba Logistics GmbH Carolin Ludwig Wulmstorfer Wiesen 25 21629 Neu Wulmstorf Carolin.Ludwig@abalogistics.de Tel. 49 (0) 40 – 605 337 581 *Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.