Wir suchen einen (Senior) Sales Manager (m/w/d) mit klarem Hunter-Mindset und Coach-DNA. In dieser Rolle entwickelst du neue B2B-Kundenbeziehungen, schließt strategische Deals und bringst gleichzeitig dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Zielorientierung mit Teamgeist und gestaltest aktiv unser Wachstum mit.
Tätigkeiten
* Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.
* Du überzeugst mit fundierter Argumentation, denn dein Ziel ist, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
* Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out: als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.
* Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter, ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.
* Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen
* Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.
Anforderungen
* Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
* Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
* Du bringst mind. 3 Jahre Vertriebserfahrung mit.
* Du hast ein "Hunter-Mindset mit Coach-Vibes", also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
* Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
* Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
* Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.
Noch ein Gedanke:
Was uns fehlt, bist du, wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst .
Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen.
Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich!
Team
Wir sind ein 5 köpfiges Team und freuen sich auf frischen Wind! Wir sind ambitioniert, offen, und feiern Erfolge lieber gemeinsam als allein.
Bewerbungsprozess
1. First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung.
Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.
2. Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben
Im Anschluss gibt's eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen!