Ihre Aufgaben
:
1. Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen.
2. Sie steuern das gesamte Personalmanagement, verantworten die Personaladministration und erstellen sämtliche Dokumente zu personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsvereinbarungen, Zeugnisse, Bescheinigungen).
3. Sie übernehmen die Planung und Umsetzung des Recruitings sowie das Bewerbermanagement.
4. Sie planen und koordinieren Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung.
5. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management innovative Personalstrategien und treiben deren Umsetzung kontinuierlich voran.
6. Sie vertreten das Unternehmen auf Job- und Ausbildungsmessen.
7. Sie arbeiten partnerschaftlich mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten Betriebsvereinbarungen.
Ihre Qualifikation:
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als HR Business Partner, vorzugsweise in mittelständischen Industrieunternehmen
9. Ausgeprägte Hands-On-Mentalität, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
10. Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialrecht
12. Hohes Maß an Empathie, Diskretion sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Ihr Vorteil:
13. Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
14. Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
15. Flexible Arbeitszeiten und bis zu 34 Urlaubstage
16. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fahrradleasing
17. Attraktive Corporate Benefits bei über 800 Top-Marken
18. Kostenfreie Parkplätze und ein kollegiales Miteinander