HR Business Partner - Elternzeitvertretung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Leuna Startdatum: sofort Referenznummer: 870061/1
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Über das Unternehmen
1. Für unseren Kunden – ein innovatives Industrieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Produktionslösungen im Raum Leipzig – suchen wir eine HR-erfahrene Persönlichkeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
2. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
3. Eigenständige Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center
4. Enge Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und modernen HR-Instrumenten
5. Mitarbeit an nationalen sowie globalen HR-Projekten innerhalb des internationalen Konzerns
6. Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern ( Payroll)
7. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
8. Unterstützung im Personalcontrolling, insbesondere Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung
9. Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
Profil
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
11. Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im internationalen und/oder industriellen Umfeld
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Arbeitsrecht und Vergütungsprozessen
14. Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP und Workday
15. Affinität zu Zahlen sowie Interesse an HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
16. Kommunikationsstärke, hohe Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit
17. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
18. Mitarbeit an einem einzigartigen, nachhaltigen Industrieprojekt
19. Befristete Sicherheit bei einem stabilen Arbeitgeber
20. Internationale Konzernstruktur mit lokalem Gestaltungsspielraum
21. Generalistische HR-Rolle mit Business-Nähe und Projektanteil
22. Wertschätzendes HR-Team und klare Werteorientierung
23. Geplante Übergabe für einen strukturierten Einstieg
24. Moderne HR-Systeme (Workday und SAP Umfeld)
25. Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten im Konzern
Gehaltsinformationen
26. Vergütung je nach Qualifikation und Berufserfahrung