Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
* Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
* Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
* Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
* HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
* Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
* Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Ihre Qualifikationen:
* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation
* Erfahrung: Erste Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines internationalen Konzerns - unabhängig von der Branche
* Kompetenzen im Umgang mit Menschen: Sicheres, professionelles Auftreten und Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens; teamorientiert, freundlich und lösungsorientiert
* Zusammenarbeit: Wertschätzende, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit internen Stakeholdern
* Arbeitsweise: Selbstständig, proaktiv und mit dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
* Affinität: Interesse an Prozessen und Zahlen, analytisches Denken
* Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zur schnellen Priorisierung bei wechselnden Anforderungen
* Flexibilität: Wohlfühlen sowohl in einer dynamischen Start-up-Atmosphäre als auch in einem Konzernumfeld
* Technische Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System in einem internationalen Umfeld; sicherer Umgang mit MS Office
* Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse fließend
Ihre Vorteile:
* Schulungen für Karriereentwicklung (Intern und Extern möglich)
* Hybrides Arbeitsmodel
* Workation (Work + Vacation)
* Finanziertes Weiterbildungsprogramm
* Bezuschusste Betriebsrente
* Private Gesundheits-Zusatzversicherung
* Steuerfreie Vergünstigungskarte
* Fitness Kooperation via Firmenfitness mit qualitrain - Wir bewegen Unternehmen
* Bike Leasing via JobRad.org
* Kostenlos Wasser, Kaffee und frisches Obst
* Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen
* Häufige Teambuilding-Veranstaltungen
* Ein herrlicher Standort mit Blick auf die Theresienwiese