Description Als Teil des HR Business Partner Teams unterstützt Du bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen und wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit. Dabei arbeitest Du eng mit unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen und erhältst umfassende Einblicke in die vielseitige Arbeit eines HR Business Partners. Die Position verbindet HR-Unterstützung, Datenanalysen sowie die Mitarbeit an Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen. Responsibilities Du unterstützt unsere HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie bei laufenden HR-Themen Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie Talent Acquisition, HR Services oder HR Analytics zusammen Du unterstützt bei der Vorbereitung strategischer HR-Themen, z. B. im Bereich Leadership, Change Management oder Organisationsentwicklung Du übernimmst eigene Aufgabenpakete, z. B. Recherchen, Datenanalysen sowie die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen Außerdem unterstützt du bei der Erstellung von Präsentationen und Unterlagen zu HR-relevanten Themen Du arbeitest bei der Planung und Umsetzung interner HR-Projekte mit, insbesondere im Bereich Talent & Performance Management Du unterstützt HR-Prozesse im Rahmen organisatorischer Veränderungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Qualifications Du studierst (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resource Management, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang und hast mindestens das 4. Fachsemester abgeschlossen Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sammeln Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und hast Interesse daran, Dich in neue Themen einzuarbeiten Du interessierst Dich für moderne HR-Themen und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel, gehst Du sicher um