HR Business Partner (m/w/d)01.12.2025 MEB Group Raunheim
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HR Business Partner (m/w/d)
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Raunheim
Informationen zur Anzeige:
HR Business Partner (m/w/d)
Raunheim
Aktualität: 01.12.2025
Anzeigeninhalt:
01.12.2025, MEB Group
Raunheim
HR Business Partner (m/w/d)
Über uns:
Die Dynamik und Agilität eines Startups und die Solidität eines etablierten Familienunternehmens - die MEB Group und ihre Tochtergesellschaft AllTerra Deutschland verbinden beides. Das bedeutet: viele Gestaltungsmöglichkeiten, kurze Wege, hohes Tempo, große Innovationskraft. Im Team zählen Vertrauen und Zutrauen. Davon profitieren auch unsere Kunden aus der Vermessungsbranche und Anwender in der Bauwirtschaft. Als Technologiepartner bringen wir sie auf dem Weg der Digitalisierung nach vorn. Mit über 250 Mitarbeitenden an diversen Standorten in der DACH-Region, davon 13 in Deutschland, vermessen die MEB Group und ihre Gesellschaften die Zukunft neu und setzen dabei konsequent auf Wachstum.
Aufgaben:
* Wer wachsen will, braucht einen Plan wie Human Resources in unserer Gesellschaft AllTerra Deutschland in Zukunft erfolgreich funktioniert. Genau das ist dein Bereich. Du denkst groß, konzeptionierst, planst, reist zu unseren Standorten und setzt um - von Grund auf, mit Leidenschaft und in eigener Regie. Im Einzelnen geht's um:
* Strategien und Prozesse: In enger Abstimmung mit dem Geschäftsführer setzt du das Thema HR ganz neu auf, entwickelst Strategien, gestaltest Prozesse und nutzt den kurzen Draht zum Schweizer Team, um deine Ideen zu challengen.
* Recruiting: Um für den technischen Vertrieb und weitere Bereiche Fachkräfte zu finden, nutzt du alle Kanäle.
* Personalentwicklung: Ob junge Talente oder erfahrene Profis - du hilfst Menschen über sich hinauszuwachsen, etablierst Talentmanagement und Coaching-Angebote.
* Führungskultur: Du bist Sparringspartner für unsere Bereichsleitungen und gibt's wichtige Impulse zu Themen wie Personalführung und Potenzialförderung.
* Operatives: Wenn's etwas zu tun gibt, packst du es an, und stellst außerdem sicher, dass personalrechtliche Compliance-Vorgaben eingehalten werden.
Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder technisch) in Kombi mit Weiterbildung in HR-Management oder Studienabschluss, z. B. mit Schwerpunkt HR oder Psychologie
* Mehrere Jahren Erfahrung als HR-Generalist:in
* Breites HR-Wissen, große Leidenschaft fürs Recruiting, vertraut mit modernen HR-Prozessen, versiert in Fragen des deutschen Personalrechts, vernetzt im deutschen HR-Umfeld
* Gut im Organisieren, fit im Projektmanagement, kommunikationsstark in Deutsch und Englisch
* Teamplayer, mit Hands-on-Mentalität, Initiativkraft, Begeisterungsfähigkeit und Spaß am Reisen
Wir bieten:
* Hybrides Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit: Du entscheidest mit über wann und wo.
* 30 Urlaubstage pro Jahr: weil Erholung guttut.
* Weiterbildungsbudget: damit du fachlich wie persönlich wachsen kannst.
* Unternehmens- bzw. Erfolgsbeteiligung: weil unser Erfolg dein Erfolg ist
* Fitness- und Gesundheitsprogramm: Urban-Sports-Angebot, JobRad und Screenings inklusive
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