Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Im Rahmen Ihrer Aufgabe sind Sie für die projektspezifische Elektro-, Mess- und Regeltechnik Hardwareplanung für standardisierte sowie Sonderanlagen in einem GMP Umfeld für die Pharma- bzw. Chemiebranche verantwortlich: Sie ergänzen die RI-Fließbilder, Schaltpläne der Elektrotechnik und der Pneumatik für den Schaltanlagenbauer mit EPLAN Electric P8 Sie erstellen Pflichtenhefte für die Schaltgeräte-Herstellung Sie erstellen projektspezifische Engineering, Qualifizierungs- und Kunden-Dokumente Sie sind verantwortlich für die Auslegung und Spezifikation von MSR-Komponenten (u.a. Sensoren, Aktoren, Schaltschränke) sowie Leit- und Steuerungssysteme (PLS/SPS) bis zur Bestellanforderung und späteren Abnahme unter Einhaltung der jeweiligen Maschinensicherheits- und ATEX-Konzepte Sie leisten technische Unterstützung bei der Elektro-Montage im Haus sowie beim Kunden Sie führen gelegentliche Einsätze bei Kunden für Supervision, Inbetriebnahme und Kalibrierung durch Sie pflegen Standardunterlagen wie bspw. Schaltpläne und Parameterblätter Sie arbeiten an abteilungsübergreifenden Projekten mit, z.B. F&E-Projekte Fachliche Anforderungen Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker bzw. Meister im Bereich Elektrotechnik / Automatisierungstechnik / Mechatronik Sie besitzen Kenntnisse in der Erstellung von Elektro- und Pneumatik Schaltplänen sowie fundierte Kenntnisse mit EPLAN Electric P8, Kenntnisse mit EPLAN Fluid P8, Preplanning wünschenswert Erfahrungen im Schaltanlagenbau sind von Vorteil Sie verfügen über eine systematische und selbstständige Arbeitsweise und -organisation sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung Zu Ihren Stärken zählen neben Teamfähigkeit und Offenheit für neue Aufgaben auch Ihre überzeugende Kommunikationsfähigkeit Sie haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für fachliche, sicherheitstechnische und terminliche Belange Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie besitzen eine Reisebereitschaft weltweit bis zu ca. 10% Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot bis zu 30 Tage Urlaub Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung Dienstwagen sowie Homeoffice möglich Unbefristeter Arbeitsvertrag Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten Mitarbeiterevents