Über das Unternehmen Was wäre, wenn du Teil eines Teams sein könntest, das mit seiner Innovationskraft das Leben einfacher und sicherer gestaltet? Bei VEGA steht der Mensch im Mittelpunkt – wir entwickeln Lösungen, die begeistern. Unser Versprechen: Vertrauen in die Zukunft und in unsere Gemeinschaft. Wir wachsen gemeinsam und bauen unsere Technologieführerschaft aus – immer neugierig, lokal verwurzelt und global verbunden. Bei uns erwarten dich offene Kommunikation, gemeinschaftliche Entscheidungen und gegenseitige Unterstützung. Wir sind aufeinander angewiesen und legen besonderen Wert auf Teamgeist und individuelle Bedürfnisse. Unser Ziel ist es, als Unternehmen und Gemeinschaft zu wachsen. Der VEGA-Spirit – der Glaube an individuelle Weiterentwicklung und gemeinsames Vorankommen – prägt unseren Weg in die Zukunft. Mit jeder Herausforderung, die wir meistern, setzen wir neue Maßstäbe in der Spitzentechnologie Möchtest du mehr darüber erfahren, wie du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden kannst? Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten Das bieten wir dir: Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte Das sind deine Aufgaben: Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen, Umsetzung dieser sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen Umsetzung operativer Personalarbeit Das zeichnet dich aus: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen Umfassende und praxiserprobte Expertise im Arbeitsrecht, besonders in den Bereichen BGB, ArbZG, KSchG, TzBfG, BetrAVG, BUrlG und SGB Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist Unser Jobangebot HR Business Partner (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .