Ihre Aufgaben
* Sie agieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
* Sie entwickeln und implementieren nachhaltige HR-Maßnahmen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Erreichung der Unternehmensziele fördern
* Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Systems mit und tragen durch innovative Projekte zur Optimierung interner Prozesse bei
* Sie gestalten den Recruiting-Prozess mit kreativen und zielgerichteten Strategien, um qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen
* Sie übernehmen die Verantwortung für die Pflege und Verwaltung der Personalakten und stellen eine ordnungsgemäße Dokumentation sicher
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation sowie über fundierte Erfahrung in der digitalen Zusammenarbeit
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit – idealerweise in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender
* Sie besitzen gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen
* Eine proaktive, positive Grundeinstellung sowie die Fähigkeit, Begeisterung für HR-Themen zu wecken und Ihr Umfeld dafür zu motivieren, runden Ihr Profil ab