HR Business Partner (m/w/d)
Für unseren etablierten Mandanten in Duisburg suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung, der Lust hat, HR strategisch mitzugestalten und aktiv zu verändern.
Unser Kunde bietet Ihnen
1. Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Corporate Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte und Urban Sports Club
2. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens
3. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise Remote zu arbeiten
4. Individuelle Entwicklungspläne, Schulungen sowie Zugang zu externen Weiterbildungen und HR-Netzwerken
5. Ein agiles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Transparenz und kurzen Wegen basiert
6. Team- und Mitarbeiterevents wie Skiwochenenden, Sommerfeste und Firmenläufe
7. Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze und ein ganzheitliches Konzept zur Förderung Ihrer physischen und mentalen Gesundheit
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
8. Insider-Know-How durch DAHMEN
9. Bewerbungscoaching
10. Feedback innerhalb 24h
11. Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
12. Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
13. Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
14. Personalstrategie: Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, z. B. Einführung neuer Rekrutierungsmodelle zur Erreichung der Unternehmensziele
15. Change Management: Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Organisation und Kultur, z. B. Einführung agiler Teamstrukturen
16. Karriereentwicklung: Projektmanagement der Karrierepfade von Nachwuchs- und Führungskräften durch Gestaltung eines Talentprogramms für High Potentials
17. Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien, z. B. Prüfung von Arbeitsverträgen und internen HR-Prozessen
18. HR-Optimierung: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Optimierung von HR-Prozessen entlang der Geschäftsbedürfnisse
Ihr Profil
19. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
20. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
21. Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
22. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie