Ihre Aufgaben
1. Neuorganisation umsetzen: Verantwortung für die erfolgreiche Einführung und Umsetzung der Neuorganisation in der Produktion – mit klaren Zielen und Zeitplänen
2. Lean Management einführen: Implementierung und nachhaltige Verankerung moderner Lean-Methoden (z. B. KVP, Kaizen, Kanban, 5S)
3. Prozesse analysieren: Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Schwachstellen und Umsetzung effizienter Prozesslösungen
4. Abläufe optimieren: Optimierung der Prozesskette durch den Einsatz moderner Methoden, Technologien, Produktionsverfahren und zeitgemäßer Führungsinstrumente
5. Zusammenarbeit fördern: Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen und Akzeptanz im Team zu schaffen
Ihr Profil – Was Sie mitbringen sollten:
6. Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation – alternativ technische Ausbildung mit Weiterbildung zum staatl. geprüften Techniker (m/w/d)
7. Zusatzqualifikation: Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Change-Management oder Organisationswissenschaften von Vorteil
8. Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Change-Management, in Reorganisationen oder in leitender Produktionsfunktion
9. System- & Prozesskompetenz: Erfahrung mit CRM- und ERP-Systemen (z. B. SAP) sowie fundiertes Know-how in Prozessmanagement und Produktionslogistik
10. Methodenwissen: Kenntnisse und idealerweise Zertifizierungen in Projekt- und Prozessmethoden (LEAN, Kanban, Six Sigma, Scrum)
11. Führung & Kommunikation: Fähigkeit, Menschen zu überzeugen, Veränderungen positiv zu vermitteln und Teams erfolgreich durch Transformationen zu führen
12. Persönliche Stärken: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
Ihre Vorteile bei uns:
13. Spannende Aufgabe: Verantwortung für die Optimierung und Weiterentwicklung unserer Produktionsprozesse
14. Innovation & Gestaltung: Möglichkeit, moderne Methoden einzuführen und Effizienzsteigerungen sichtbar zu machen
15. Sicherer Arbeitgeber: Unbefristete Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen
16. Team & Kultur: Zusammenarbeit mit einem engagierten und motivierten Team in einer offenen Unternehmenskultur
17. Entwicklungschancen: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
18. Ira Bartels
19. Geschäftsführerin
20. +49 33845 90319