Du hast ein Händchen für Zahlen, Verträge und Prozesse – und möchtest in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten? Dann haben wir genau das Richtige für Dich! Wir suchen Dich! Als Sachbearbeiter*in im kaufmännischen Immobilienmanagement bist Du bei uns nicht nur „Verwalter*in“ – Du bist Mitgestalter*in! In unserer Stiftung mit diakonischem Profil verwalten wir unsere Immobilien eigenständig und zukunftsorientiert. Unsere Arbeit ist geprägt von Verantwortung, Respekt und dem Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen – für unsere Bewohner*innen, Mieter*innen und natürlich auch für unser Team. Darauf kannst Du Dich freuen Ein Job mit Sinn: Du unterstützt unsere Einrichtungen im Bereich Altenhilfe und betreust ein spannendes Portfolio an Immobilien. Abwechslung garantiert: Kein Tag ist wie der andere – Du arbeitest sowohl strategisch als auch ganz praktisch im Alltag unserer Immobilienverwaltung. Wertschätzung zählt: Bei uns bist Du keine Nummer, sondern ein wichtiger Teil eines engagierten Teams mit Herz. Mit Dir wachsen wir weiter: Du bringst Dein Know-how ein und entwickelst Dich mit uns – fachlich und persönlich. Organisation und Optimierung von Arbeitsprozessen rund um unsere Immobilien Mietvertragsmanagement sowie Durchführung und Dokumentation von Wohnungsübergaben und -rücknahmen Vergabe und Betreuung von Dienstleistungen und Wartungsverträgen für unsere technischen Anlagen Bearbeitung von Kündigungen, Nachlässen und Kautionsabrechnungen Erstellung von Betriebs- und Heizkostenabrechnungen gemäß gesetzlicher Vorgaben Abwicklung von Versicherungsschäden im Bereich Gebäudeversicherung Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise erste Erfahrungen im Immobilienmanagement Kenntnisse in Miet-/Gewerbemietrecht, Vertragsrecht, Baurecht o.ä. Vertraut mit Mietenbuchhaltung, Abrechnungen und einem guten Zahlenverständnis Sicherer Umgang mit MS Office sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Stabilität & Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsfesten Organisation Flexibilität: Moderne Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Teamkultur: Kollegiale Atmosphäre, offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt Wissen & Entwicklung: E-Learning, interne und externe Fort- und Weiterbildungen Faire Vergütung: Nach Tarif der Diakonie inkl. Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und 30 Urlaubstagen + zusätzlicher Familientag Gesundheit & Wohlbefinden: Kostenlose Massagen und interne Sportangebote Familienfreundlichkeit: Arbeitszeiten, die sich mit Deinem Leben vereinbaren lassen Mobilität: Möglichkeit zur Nutzung eines BusinessBike-Fahrradleasings