Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das UnternehmenGenauere Details gerne im persönlichen GesprächUnterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und VorauswahlOnboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen StartAdministrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und UrlaubssystemAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im TagesgeschäftMitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne EventsErstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-ControllingUnterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und WeiterbildungsmaßnahmenKommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, ÄnderungenKoordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere ServicesMitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen VorgabenAbgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder BetriebswirtschaftPraktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und ReportingGrundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an PräsentationenBereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller FitFähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereitenHohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business PartnerFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche).Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinausZugang zu betrieblicher KinderbetreuungNutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z. B. Süditalien)Organisation gemeinsamer Outdoor-Aktivitäten wie Skitouren, Wandern oder SchlittenfahrenZugang zu Kletter- und Boulderhallen sowie Fitnessräumen am HauptstandortRegelmäßige Sportkurse (Yoga, Pilates etc.)Mitarbeitermensa mit frischen, saisonalen Gerichten zu vergünstigten PreisenKostenlose Parkplätze und gute VerkehrsanbindungAttraktive Rabatte auf Produkte des UnternehmensBereitstellung von kostenlosem Testmaterial für SportartikelBetriebliche AltersvorsorgeGesundheitsmaßnahmen und Coaching-AngeboteFamiliäre Unternehmenskultur mit hoher WertschätzungGehaltsinformationen Für diese Stelle ist ein Gehaltsrahmen von 50.000 bis 60.000 EUR vorgesehen.