Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-Lernwerkstatt
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-Leasing
Betriebliche Altersversorgung
Strukturierter Onboarding-Prozess
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Überwachung der laufenden Produktion sowie proaktives Eingreifen bei Abweichungen
Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 35 Mitarbeitenden (davon 6 direkt geführt) inklusive Personaleinsatzplanung
Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstandards
Abgeschlossene technisch orientierte Ausbildung (z. B. Ingenieur, Meister oder Techniker), idealerweise im Bereich Glas- oder Metallbau
Souveräner Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Teams, Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
Klare Ergebnisorientierung sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben