Aufgaben:
* Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
* Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
* Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
* Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
* Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
* Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
* Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
* Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
* Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
* Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.
Qualifikation:
* Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
* Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
* Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
* Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
* Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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