Die Planung und Umsetzung von Wasserstoffprojekten von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme verantwortlich zu steuern, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten und uns bei unserem Ziel zu unterstützen, „Wasserstoffnetzbetreiber der Region Südbaden" zu werden und die Marktführerschaft zu erreichen
✓ alle Planungsphasen - von der Vorplanung über die Entwurfsplanung bis hin zur Genehmigungsplanung - fachlich zu steuern, technische Spezifikationen sowie Anforderungskataloge für Trassen, Anlagenbau und Betrieb zu erstellen und weiterzuentwickeln sowie unser Kernnetz-Neubau-Projekt „H2@Hochrhein“ (58 km, DN 300, DP 70, Investition ca. ein erfahrener Projektmanager (m/w/d) mit einem abgeschlossenen technischen oder wirtschaftlich-technischen Studium (z.B. Ingenieurwesen, Versorgungstechnik, Energietechnik) ✓ geprägt von einer analytischen Denkweise und gewohnt, souverän aufzutreten - Sie überzeugen mit Ihrer proaktiven und selbständigen Arbeitsweise, sowohl intern als auch gegenüber externen Partnern ✓ kommunikationsstark und aufgrund Ihrer aufgeschlossenen Art fällt Ihnen Netzwerken leicht - in Konfliktsituationen treffen Sie den richtigen Ton und finden pragmatische Lösungen ✓ strukturiert, belastbar und praxisnah in der Umsetzung - mit einem hohen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
✓ erfahren in der Formulierung technischer Anforderungen und Ausschreibungsunterlagen, vorzugsweise im Bereich Fernleitungsbau ✓ verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ; sicher im Umgang mit der deutschen und englischen Sprache - schriftlich wie mündlich auf Verhandlungsniveau
eine offene Unternehmenskultur und darauf, in einem kollegialen und engagierten Team zu arbeiten
✓ die Möglichkeit mit Ihren Fähigkeiten und Ideen die Zukunft des Fachbereichs nachhaltig mitzugestalten
✓ persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
✓ 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub sowie ausgezeichnete Sozialleistungen, z.B. Hansefit, Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge bei flexibler und familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung, bspw. im mobilen Arbeiten von Zuhause aus
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.