Profil
* Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationales Management oder Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung als Human Resources Business Partner oder im Personalwesen
* Grundkenntnisse im Change Management sowie Grundkenntnisse im Projektmanagement
* Airbus-Erfahrung sowie Erfahrung in größeren Konzernen von Vorteil
* Sicherer Umgang mit Google Workspace sowie erste Anwendungskenntnisse in SAP; Workday-Kenntnisse von Vorteil
* Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
Aufgaben
* Eigenständige Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs für Blue Collar und White Collar Mitarbeitende
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Führungsfragen, bei individuellen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Themen
* Begleitung von Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen inklusive pragmatischer Lösungsfindung
* Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
* Talent Management inklusive Steuerung und Durchführung von Team Reviews
* Ressourcenmanagement gemeinsam mit Führungskräften und Bereichscontrolling
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und weiteren Stakeholdern
* Administrative Umsetzung von HR-Prozessen in Workday sowie Headcount-Monitoring und Reporting