Das Unternehmen
Aufgaben
* Aufbau eines modernen HR-Reportings, das Transparenz und Klarheit für alle relevanten Stakeholder schafft
* Entwicklung einer fundierten Personalkostenplanung als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen von Vorstand und Führungskräften
* Proaktives Sparring mit Führungskräften zu Themen wie Nachfolgeplanung, Demografie, Bonusmodellen und strategischer Personalplanung
* Impulsgeber für die Organisationsentwicklung durch fundierte Analysen und Trends
* Mitwirkung in klassischen HR-Themen wie Onboarding, Vertragswesen oder Zielvereinbarungen - je nach Interessensschwerpunkt
Profil
* Fundierte Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Bezug zum HR-Controlling, Personalcontrolling oder zur Personalplanung
* Erfahrung im HR-Umfeld wünschenswert; alternativ die Bereitschaft, sich in die Rolle eines Personalreferenten weiterzuentwickeln
* Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools und DATEV von Vorteil
* Kommunikationsstark, empathisch und überzeugend im Auftreten
* Strukturierte, proaktive und lös