Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten. Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!AufgabenSie gestalten aktiv die HR relevanten Themen in unserem Business Stream Mobilität.Dabei sind Sie strategische*r Partner*in für das Management und unterstützen bei der langfristigen Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.Für das Business übernehmen Sie in Zusammenarbeit mit unserem Bereich Employment Law die rechtliche Beratung sowie die Erstellung von Gesamtbetriebsvereinbarungen.Gegenüber Betriebsräten und Gremien positionieren Sie sich als vertrauensvoller Partner*in, verhandeln Ihre Ziele ergebnisorientiert und managen die Sitzungsinhalte.Auf Entscheiderebene wirken Sie als Teamplayer innerhalb unseres breiten Teams aus HR Servicefunktionen in Deutschland und den HR-Verantwortlichen in unseren weltweiten Regionen.Darüber hinaus bringen Sie Ihre HR Expertise gewinnbringend in HR Projekten ein.Unsere lokalen und globalen HR-Instrumente und -Standards wenden Sie zielgerichtet an und arbeiten vernetzt mit unserer globalen HR Steuerung.ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare AusbildungUmfassende Berufserfahrung in einer HR-Rolle als strategische*r Geschäftspartner*inErste Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswertfundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenHohe Beratungs- und Lösungskompetenz in der Bandbreite der HR Themenwelt sowie eine ausgeprägte Kunden- und GeschäftsorientierungEine starke Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz und Serviceorientierung runden ihr Profil abDeutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, sehr gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft für gelegentliche Reisen #J-18808-Ljbffr