Was Sie erwartet: Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Praktikanten und Auszubildenden inkl. arbeitsrechtlicher Themen vom Eintritt bis hin zum Austritt Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern und dem Betriebsrat bezügl. sämtlicher personeller und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten Verantwortung der kaufmännischen Ausbildung und Unterstützung bei der Organisation der gewerblichen Ausbildung Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie Kontenklärung Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen Recruiting & Staffing – Durchführung des Recruitingprozesses nach Bedarf, Teilnahme an Recruitingevents/-messen zur Mitarbeitergewinnung, Arbeitnehmerüberlassung Talententwicklung und Nachfolgeplanung – Trainingsbedarfsanalyse, Trainingsplanung, Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Durchführung von Trainings und Workshops Performance Management – Unterstützung der Führungskräfte, damit kontinuierliche Feedbackgespräche stattfinden und notwendige Entwicklungspläne zur Verbesserung der Performance erstellt werden Employee Engagement – Entwicklung von „employee engagement“ Aktivitäten Erstellung von Monatsberichten für HR, Werkleitung und Führungskräfte Organisatorische Aufgaben zur Unterstützung der Werkleitung (Kasse, Poolwagen, u.ä.) Mitarbeit bei anfallenden projektorientierten Sonderaufgaben Kontinuierliche Verbesserung von bestehenden Prozessen und Abläufen Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen, berufsgenossenschaftlichen und Kautex EHS-Richtlinien sowie der Qualitäts- und Hygienerichtlinien Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld, mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, einer attraktiven Bezahlung nach Chemie Tarif und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Was Sie mitbringen für eine erfolgreiche Besetzung der Stelle: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt „Personal“ Kenntnisse im Arbeitsrecht und erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Affinität zum Umgang mit Softwareprogrammen (Peoplesoft, Success Factor, Taleo, Ases, etc.) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse