View job hereHR Business Partner*in Voll- oder TeilzeitHybridDüsseldorf, DeutschlandMit Berufserfahrung23.Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung.Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist.Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und ein persönliches Mentoring für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung.Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie einen halben freien Tag an deinem Geburtstag (wochentags).Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren.Du kannst bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten (Workation) für noch mehr Flexibilität und Inspiration.Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich.Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um.Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht.Du gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert.Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammen.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse.Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und kannst HR-Themen sicher in den organisatorischen Kontext einordnen.Ansprechpartner
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