Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Aufgabenprofil:
Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Bewegungsdaten im SAP-System
* Durchführung der monatlichen Abrechnungen
* Überprüfung der Abrechnungsergebnisse und Bearbeitung von Rückfragen
Bearbeitung administrativer Personalvorgänge
* Anlegen, Ändern und Pflegen von Personaldaten (z.B. Eintritte, Austritte, Änderungen von Adressen oder Bankverbindungen)
* Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit)
Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen
* Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeiter (z.B. Arbeitsbescheinigungen, Verdienstbescheinigungen)
* Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt und andere Behörden über SAP HR3
Datenpflege und -auswertung
* Pflege abrechnungsrelevanter Daten im SAP HR3
* Unterstützung bei Auswertungen und Berichten (z.B. Monatsabschlüsse, Statistiken)
Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen
* Beantwortung von Rückfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaldaten
* Unterstützung bei Fragen zu SAP Employee Self Service (ESS)
Unterstützung bei Prozessoptimierungen
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen
* Dokumentation von Arbeitsabläufen und Unterstützung bei Systemtests (z.B. nach Updates)
Qualifikationsprofil:
* Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung
* Sehr gute Kenntnisse in SAP HR3
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
* Eigenmotiviert und eigenständig sowie vorausschauend und mitdenkend
* Hohe Diskretion und Verschwiegenheit
* Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Das bieten wir:
Work-Life-Balance:
* Mobile-Office möglich
* Sehr flexibles Gleitzeitmodell
* 30 Urlaubstage im Jahr
* Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
* Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
* Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
* Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
* Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
* Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
* Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
* Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
* Corproate Benefits
* Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
* Günstige Verkehrsanbindung
* Kostenfreie Parkplätze
* Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.
Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
* Rouven Hook
* Senior Recruiter
* rouven.hook@tof.de
Standort
Trans-o-flex, Weinheim