Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
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Strategische Personalentwicklung und Beratung von Führungskräften Vollständiges Personalmanagement vom Recruiting bis zum Austritt Durchführung strukturierter Interviews und aktives Recruiting über verschiedene Kanäle Unterstützung bei HR-Projekten und Organisationsentwicklung Prozessoptimierung und Change-Management Zusammenarbeit mit Betriebsrat und externen PartnernIhre Qualifikation:
Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner oder Personalreferent (m/w/d) Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit Recruiting und Interviews Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Deutsch (Muttersprache), Englisch (sehr gut) Optional: Produktionserfahrung, Ada-ScheinIhr Vorteil:
30 + 1 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten & Remote-Optionen Modernes, agiles Team mit flachen Hierarchien Gestaltungsfreiraum und Projektverantwortung Firmenparkplätze an allen Standorten
