Vorteile
* Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
* Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
* Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen Personalthemen
* Verantwortung für Recruiting, Vertragsgestaltung und Vergütungssysteme
* Planung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben im Personalbereich
* Aktive Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie der Einführung neuer Workflows
* Leitung von HR-Teilprojekten, z. B. im Gesundheitsmanagement
* Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Stellen wie Behörden oder Hochschulen
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (mindestens Bachelor)
* Langjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering und Personalwesen
* Fundierte Erfahrung im Recruiting
* Gute Kenntnisse in MS Office sowie erste Anwendungserfahrung mit SAP
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig