Stellenbeschreibung
BIRKENSTOCK ist eine globale universale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet. Die historischen Wurzeln des Unternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mit weltweit rund 6200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie. Um unsere Qualitätsstandards zu gewährleisten, produzieren wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und beziehen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten aus Europa. Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien. Werde ein Teil unseres Teams am Standort in Pasewalk als Ihre Aufgaben Führung, Steuerung und Entwicklung eines Teams aus zwei Mitarbeitenden Übernahme des operativen, personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft, wie z.B. die Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, operative Umsetzung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, Fehlzeitenmanagement und -prävention Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, um deren strategische Ziele und Prioritäten zu verstehen und dann durch geeignete Personalmaßnahmen zu unterstützen - vor allem im Zusammenhang mit auf den Betriebsrat bezogenen Themen Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse Nutzung von Personaldaten, Analysen und Erkenntnissen zur Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Strategien zur Verbesserung der Employee Experience am Standort Sicherstellung, dass alle lokalen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Bestimmungen am Standort eingehalten werden Kontinuierliche Bewertung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements sowie Entwicklung von Lösungen zur Steigerung von Motivation und Mitarbeiterbindung Ihr Profil Du bringst idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation und eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren im Personalwesen Zudem verfügst du über eine mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, technischen Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Deine teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz sowie Strategischem Denkvermögen gepaart mit der Bereitschaft, auch operativ mit anzupacken und Verantwortungs-, Service und Qualitätsbewusstsein wird abgerundet durch Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Moderationskompetenzen.