Stellenbeschreibung
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München.
* Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
* Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder
* Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
* Umsetzung von internationalen Transfers
* Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten.
* Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
* Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
* Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
* Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
* Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten
Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
* sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
* Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
* Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
* Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
* Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
* Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
* Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
* Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
* Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
#LI-RK1
#Hybrid
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