Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung 26.02.2026 Kreis Paderborn Paderborn
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Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
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Paderborn
Informationen zur Anzeige:
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Paderborn
Aktualität: 26.02.2026
Anzeigeninhalt:
26.02.2026, Kreis Paderborn
Paderborn
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Über uns:
In der Kreisverwaltung Paderborn arbeiten aktuell rund 1.530 Mitarbeitende in über 80 unterschiedlichen Berufen. Damit gehört der Kreis Paderborn zu den größten Arbeitgebern der Region. Die Funktion ist im Amt für Verwaltungsmodernisierung angesiedelt und dem Sachgebiet Personal- und Kulturentwicklung zugeordnet. Im Sachgebiet arbeitet ein interdisziplinär aufgestelltes Team aus mehr als zehn Mitarbeitenden, die unterschiedliche Bereiche des Personalmanagements abdecken.
Aufgaben:
* Sie nehmen eine herausgehobene Querschnittsfunktion mit Wirkung auf die gesamte Verwaltung wahr. Die Tätigkeit ist konzeptionell, analytisch und steuernd ausgerichtet sowie operativ umsetzend. Ziel der Funktion ist die systematische, zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Personalentwicklung als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Personalmanagements entlang des gesamten Personallebenszyklus.
* Dabei
* Entwickeln und implementieren Sie zielgerichtete Konzepte entlang des Personallebenszyklus (z. B. Onboarding, Crossboarding, Offboarding) und gestalten begleitende Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien.
* Analysieren Sie Trends, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Bereich Personalentwicklung und leiten daraus strategische Handlungsbedarfe ab.
* Wirken Sie maßgeblich an der Neuausrichtung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung mit, inklusive der Weiterentwicklung des internen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots als strategisches Instrument zur Kompetenzförderung.
* Etablieren Sie ein modulares Baukastensystem, das die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen Karriere- und Entwicklungsphasen ermöglicht (z. B. Nachwuchs, Fachkarrieren, Führungslaufbahnen, Quereinsteigende).
* Gestalten Sie ein zukunftsfähiges Personalentwicklungskonzept, das Digitalisierung, neue Lernformate und individuelle Entwicklungsbedarfe systematisch berücksichtigt.
* Optimieren und digitalisieren Sie PE- und Qualifizierungsprozesse, treiben den Ausbau und die strategische Nutzung des Lernmanagementsystems voran und sichern die Qualität sowie Wirksamkeit bestehender Instrumente.
Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in dem Studienbereich Public Management, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft - mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung, Erwachsenenpädagogik, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-/Wirtschafts- oder Organisationspsychologie.
* Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten - möglichst in der öffentlichen Verwaltung - besitzen Sie fundierte praktische Erkenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen.
* Sie besitzen Kenntnisse im Projekt- und Change Management sowie ein gutes Verständnis für organisationsweite Zusammenhänge und Veränderungsprozesse.
* Darüber hinaus arbeiten Sie konzeptionell, strukturiert udn selbständig, kommunizieren adressatengerecht und agieren sicher im Austausch mit Führungskräften, Gremien sowie internen und externen Partnern.
* Ihre Innovationsfreude, Ihr Interesse an digitalen Lösungen und Ihre Offenheit für neue Lern- und Entwicklungsansätze prägen Ihre Arbeitsweise.
Wir bieten:
* Freiraum : Sie arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene, kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
* Sicherheit: Sie erhalten eine unbefristete, krisensichere Festanstellung in einer modernen öffentlichen Verwaltung.
* Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
* Work-Life-Balance: Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse auch mobil zu arbeiten.
* Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und Ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.
Weitere Informationen:
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
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Bundesland
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