Ihre Aufgaben
* Beratung & Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen
personalrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Performance Management, Recruiting,
Coaching, Karriereentwicklung)
* HR-Strategie & Prozesse – Entwicklung & Implementierung von HR-Richtlinien,
Optimierung von Personalprozessen & Begleitung von Change-Management-Projekten
* Gehaltsmanagement & Payroll-Koordination – Zusammenarbeit mit externen
Lohnabrechnungsdienstleistern
* Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Umsetzung von Maßnahmen zur
Förderung von Engagement, Arbeitgebermarke & Mitarbeiterzufriedenheit
* HR-Kennzahlen & Reporting – Analyse & Optimierung relevanter KPIs (z. B.
Fehlzeiten, Fluktuation, Überstunden)
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – Sicherstellung der Einhaltung von
Betriebsvereinbarungen & Tarifverträgen
Ihr Profil
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-
Rolle
* Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare
Qualifikation
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht & Vergütungswesen
* Erfahrung in Recruiting, Talententwicklung & Change-Management
* Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Starke Kommunikations- & Beratungskompetenz