Welche Aufgaben erwarten Dich?
1. Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
2. Begleitung und Umsetzung von Veränderungs-prozessen (z. B. organisatorische Anpassungen)
3. Verantwortung für Personalthemen wie bspw. Fehlzeitenmanagement, Change-Prozesse, etc.
4. Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
6. Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. Kombination aus strategischer Arbeit und operativer Umsetzung
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
7. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik)
8. Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
10. Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
11. Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
12. Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen
13. Analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
14. Gute Englischkenntnisse