Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von individuellen, team- und bereichsübergreifenden Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung Verantwortungsübernahme der Führungskräfteentwicklung mit besonderem Fokus auf das Onboarding und die Entwicklungsbegleitung von neuen Führungskräften Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Prozesses „Training & Development“ Zentrale Ansprechperson, Verwaltung und stetige Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Wirksamkeit und Kosten Interne und externe Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing Unterstützung und Mitwirkung bei lokalen wie auch globalen HR-Projekten und Aufgaben Erfahrung in der Konzeption, Betreuung, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -maßnahmen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Analytische Kenntnisse zur Identifikation von relevanten Entwicklungsbedarfen Fähigkeit Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken Konzeptionelles Geschick in der Verbindung von Entwicklungsmaßnahmen mit Inhaltsrelevanz, Praxisnähe und Transfersicherung Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen mit souveräner und zielgruppenorientierter Vorgehensweise Erste Erfahrungen in der Vorbereitung und Moderation von Workshops und der Umsetzungsbegleitung der identifizierten Maßnahmen und Projekte Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Darauf dürfen Sie sich freuen: Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Benefits. Hier mehr erfahren .