Welche Aufgaben erwarten Sie?
1. Unterstützung der Personalabteilung in allen HR-relevanten Fragestellungen
2. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
3. Umgang mit der HR Software
4. Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
5. Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
6. Aktive Ansprache und Identifikation potenzieller Kandidaten in relevanten Kanälen (Social Media, Jobbörsen, Netzwerke)
Was bieten wir Ihnen?
7. Facettenreiche Tätigkeiten in spannenden Projekten mit einer breiten Produktpalette
8. Selbstständiges Arbeiten an verantwortungsvollen Aufgaben
9. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
10. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
11. Attraktive Vergütung mit Zuschüssen zu betrieblicher Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten
12. Flexible Arbeitszeitmodelle zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
13. 30 Tage Urlaub
14. Teamevents und mehr
Was bringen Sie idealerweise mit?
15. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen
16. Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Bewerbermanagement
17. Gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
18. Einsatzfreude, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise
19. Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
20. Spaß an der Arbeit im Team