Zweck und Ziel der Stelle Der Stelleninhaber gewinnt mit allen unseren Instrumenten der Personalauswahl und der Personalgewinnung qualifizierte Mitarbeiter, die den Stellenanforderungen entsprechen und mit unserer Unternehmenskultur und Führungspolitik kompatibel sind. Im Zentrum stehen professionelle und sorgfältige Interviews, die eingehende Anlayse von digitalen und klassischen Bewerberdossiers und umfassende Kandidatenanalyse unter Zuhilfenahme aller unserer Instrumente der Eignungsdiagnostik. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen in Bezug auf die erfolgreiche Besetzung offener Stellen Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements Planung und Durchführung professioneller Interviews Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen Der Stelleninhaber ist berechtigt, neben den oben aufgeführten Aufgaben bei Kapazitätsengpässen oder der Besetzung von Schlüsselpositionen vor allem im Führungsbereich auch Aufträge an Headhunter und Personalvermittlungen zu vergeben. Entwicklungspotential / Perspektiven Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen. Bedeutung für das Unternehmen Engagierten und karriereorientierten Mitarbeitern bietet diese Position spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven, sowohl innerhalb der Abteilung als auch im gesamten Unternehmen. Fachliche Anforderungen Erfahrung in der Maschinenbedienung erforderlich Gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau Körperliche Fitness zum Heben und Bearbeiten von Teilen bis zu 18 kg Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Bereitschaft zur Arbeit im 4-Schicht-System Zuverlässigkeit und Genauigkeit bei der Ausführung der Arbeiten Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise Imagetext / Arbeitgebervorstellung Die All in One Personaldienstleistung GmbH ist ein Unternehmen mit Sitz in Kassel. Wir sind ein junges und dynamisches Team mit dem Ziel zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen und Kunden zu wachsen. Kundenwünsche werden mit höchster Sorgfalt und Effizienz zum bestmöglichen Ergebnis geführt. Sorgfältig und zielorientiert arbeiten wir an Lösungen, von denen alle profitieren. Unsere moderne Arbeitsweise ermöglicht es uns flexibel, zeitnah und mit höchster Qualität auf Vakanzen unserer Kunden reagieren zu können. Unsere Mitarbeiter*innen werden nach iGZ-Tarifwerk bezahlt, erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine intensive Betreuung unserer erfahrenen Personaldisponenten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihr All in One Team. Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Stundenlohn von 14,15 € Eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten Die Chance auf Übernahme durch unseren Kunden nach 6 Monaten bei guter Leistung und Eignung