Ihre Aufgaben:
* Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding
* Du berätst und unterstützt die Führungskräfte strategisch in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Du identifizierst und implementierst Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
* Du stellst ein effektives Recruiting von Fach- und Führungskräften sicher
* Du begleitest Change-Management-Prozesse sowie die Organisationsentwicklung
* Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit
* Du arbeitest vertrauensvoll mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat zusammen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung
* Ausgeprägtes Wissen im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
* Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
* Organisations- und Verhandlungsgeschick
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester
* Stundenkonto zum Freizeitausgleich
* Flexible Arbeitszeiten
* Hybrides Arbeitsmodell
* Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken