In der Therme Erding – einem außergewöhnlichen Urlaubs- und Erlebnisumfeld, das auch für unsere Mitarbeitenden besondere Rahmenbedingungen schafft – übernimmst du als HR Business Partner eine zentrale Rolle: Du begleitest Führungskräfte strategisch, setzt gemeinsam mit der Personalleitung Impulse für eine moderne und klare Personalarbeit und verbindest operative HR-Themen mit der Weiterentwicklung unserer Strukturen. Mit deiner Arbeit in Projekten sowie deiner souveränen Führung anspruchsvoller Gespräche schaffst du Stabilität, Orientierung und Raum für gute Zusammenarbeit. Strategische Beratung: Begleitung unserer Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie gemeinsame Weiterentwicklung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen. HR-Weiterentwicklung: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs, inklusive Analyse bestehender Abläufe, Ableitung von Verbesserungen und aktiver Mitgestaltung moderner HR-Strukturen und Prozesse. Projektarbeit: Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie aktive Umsetzung interner HR-Initiativen, z. B. zur Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Effizienzsteigerung und Einführung neuer Systeme. Gesprächsführung: Vorbereitung und Durchführung anspruchsvoller Gespräche, z. B. Feedback-, Entwicklungs- und disziplinarische Gespräche, mit klarer Linie und hoher Professionalität. Team- und Führungssituationen begleiten: Souveräne Klärung komplexer Personalthemen sowie Unterstützung bei sensiblen Teamkonstellationen. Kennzahlen & Analyse: Erstellung fundierter Einschätzungen und Ableitung von Handlungsbedarfen auf Basis von HR-Daten. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Dienstleistungs- oder Freizeitumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Eine klare, lösungsorientierte und adressatengerechte Kommunikation – sowohl gegenüber Führungskräften als auch Mitarbeitenden. Souveränität in sensiblen und komplexen Situationen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu begleiten. Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise, um HR-Prozesse, Abläufe und Herausforderungen präzise zu erfassen und weiterzuentwickeln. Erfahrung in der Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten, beispielsweise zur Prozessoptimierung oder Einführung neuer Systeme. Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und modernen Arbeitsweisen sowie Freude an effizienten und zeitgemäßen Abläufen. Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft, um Strukturen zu schärfen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Themen konsequent weiterzuentwickeln. Attraktives Vergütungspaket: Profitiere von einer leistungsorientierten Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen, Urlaubsbonus und diversen Prämien. Verantwortung und Eigenständigkeit: Bei uns kannst du eigenverantwortlich arbeiten, Entscheidungen treffen und sogar Projekte leiten. Deine Kompetenzen werden wertgeschätzt und gefördert. Thermen-Benefit-Paket: Erlebe unser außergewöhnliches Angebot an Zusatzleistungen, wie Jobradleasing, Mitarbeiter-Events, Corporate-Benefits-Plattform, kostenlosem Thermen-Eintritt etc. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben: Uns ist es wichtig, dass deine Tätigkeit bereichernd ist, damit du deine Fähigkeiten voll und ganz einsetzen und weiterentwickeln kannst. Work-Life-Balance: Da wir wissen, wie wichtig eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist, bieten wir diverse Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen an. Gesundheitsangebote: Mit verschiedenen Partnern organisieren wir regelmäßige Gesundheitstage, Check-ups und Workshops zu gesundheitsrelevanten Themen am Arbeitsplatz. Angenehmes Arbeitsklima: Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung und Respekt, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teamspirit: Wir glauben daran, dass Spaß und Freude an der Arbeit wichtige Treiber für Engagement und Erfolg sind, weshalb wir durch regelmäßige Team-Events unseren Zusammenhalt stärken. Gemeinsam erreichen wir Großes! Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Deine Ansprechpartnerin: Isabella Raubold I 08122 / 550 – 2562