Beschreibung der wesentlichen Aufgaben (Arbeitsablauf): Allgemeine Tätigkeiten als „Gruppenführer vom Dienst“ in der Zentrale / Pförtnerei: Zugangs- und Zutrittskontrollen an den Pforten, Bildschirmüberwachung für videoüberwachte Bereiche, Fahrzeugkontrollen mit Dokumentation Empfangen von Besuchern, registrieren, Ausweisausgabe, Informationsweitergabe, Ausweise erstellen und registrieren für Mitarbeiter, Kontraktoren, Leiharbeitnehmer, incl. Dokumentation Überprüfen von Kontraktoren, Besuchern, Inspektoren, Leiharbeitnehmern (Terrorismusliste, Gültigkeit von SAM-Schulungen), Schlüsselausgabe personen- und gruppenbezogen (Mitarbeiter, Gebäudereinigung, Stördienst) inkl. Dokumentation, Telefonzentrale, Entgegennehmen und Weiterleiten von eingehenden Gesprächen, Überwachung und Bedienung der Brandmeldezentrale, Störmeldezentrale, Funkmeldezentrale, Weitergabe von Meldungen, Dokumentation, Einleiten, Durchführen und Koordinieren von geeigneten Maßnahmen als Gruppenführer gemäß der Alarm- und Ausrückeordnung sowie den Prozessen zur Gefahrenabwehr bei eingegangenen Gefahrenmeldungen, Einweisen von nachrückenden Rettungskräften (wie Rettungsdienst, Freiw. Feuerwehr). Allgemeine Tätigkeiten als „Schichtgruppenführer“ in der Werkfeuerwehr: Brandwachen und andere Dienstleistungen der Werkfeuerwehr, Kontrollgänge und Dokumentation, Teilnahme am Feuerwehrdienst und an Feuerwehrübungen, Eigenständiges Führen der Gruppe (= taktische Einheit der Feuerwehr) im Einsatzfall, Einleiten, Durchführen und Koordinieren von geeigneten Maßnahmen Übernahme der Einsatzleitung bis zum Eintreffen des Zugführers Erweiterter Ersthelfereinsatz, auch Defibrillatoreinsatz. Ausbilden in der Werkfeuerwehr Eigenständige Durchführung von Schulungen und Lehrgängen gem. FwDV2, Eigenständige Vorbereitung des Feuerwehrdienstes gemäß Schichtplan und Jahresausbildungsplan, Eigenständige Durchführung des Feuerwehrdienstes, Nachbereitung des Feuerwehrdienstes, Erstellung eines Ausbildungsprotokolls, Dokumentation von Maßnahmen, Aktive Unterstützung des Ausbildungsleiters, Ständige Aktualisierung der Ausbildungsunterlagen gem. FwDV2, Eigenständige Vorbereitung eines Feuerwehrlehrgangs, sowohl als Lehrgangsleiter (im jeweiligen Fachbereich) als auch als Ausbilder, Erkennen und Umsetzen von Verbesserungspotentialen. Spezielle Fachwarttätigkeiten i Spezielle Tätigkeiten als befähigte Person Stellenbezogenes Anforderungsprofil: (Welche Qualifikation ist üblicherweise für die Ausführung der Arbeitsaufgabe erforderlich?) Ausbildung: Gruppenführer der Feuerwehr Ausbilder der Feuerwehr oder gleichwertig anzusehende Ausbildungen (nach FwDV 2, RdErl. d. MI v. 10. 9. 2012, Abs. 2.4) wie Lehrrettungsassistent, Ausbilder-eignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (IHK o. Ä.). Berufserfahrung: Mind. 3 Jahre aktiver Dienst in einer Feuerwehr. Besondere Kenntnisse: Entsprechende Fachwarttätigkeit /-ausbildung i Befähigte Person iv auch gem. Anforderungen ISPS-Code auch gem. Anforderungen ISPS-Code und Zoll (zuverlässiger Wirtschaftsbeteiligter) Mögliche Aufgabenbereiche: Prüfen von Leitern, Prüfen von PSA gegen Absturz, Prüfen elektrischer Verbraucher (BGV A3), Prüfen Handfeuerlöscher. Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.