Wir - das Team der 2B Management - realisieren anspruchsvolle und vertrauliche Personalbesetzungen. Personalberatung ist für uns Vertrauenssache! Wir streben stets nach dem „perfekten Match“ für unsere Mandanten und Kandidaten.
Unser Kunde, Ein innovatives Unternehmen aus dem Handelsumfeld sucht derzeit eine n erfahrene n
HR Business Partner (m/w/d)
mit einem klaren Fokus auf Transformation, Leadership-Enablement und der Gestaltung einer exzellenten Employee Experience. Wenn Sie nicht nur operativ stark sind, sondern auch strategisch denken und HR als echten Business Enabler positionieren möchten – dann könnte diese Position Ihr nächster Karriereschritt sein.
Ihre Aufgaben – strategisch, wirkungsvoll, zukunftsorientiert:
Führung stärken: Sie begleiten und befähigen Führungskräfte dabei, leistungsstarke und diverse Teams aufzubauen und nachhaltige Performance-Strukturen zu etablieren.
Transformation gestalten: Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen neue Organisationsmodelle wirkungsvoll in die Umsetzung.
People Experience optimieren: Sie entwickeln Maßnahmen, die Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey begeistern – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.
Talente fördern: Sie identifizieren Potenziale, begleiten individuelle Karrierepfade und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung.
HR als Business-Partner: Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und verankern HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren.
Mit Daten Mehrwert schaffen: Sie analysieren relevante KPIs und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Steigerung von Engagement und Performance ab.
Mitbestimmung konstruktiv gestalten: In enger Abstimmung mit den Sozialpartnern entwickeln Sie tragfähige, wirtschaftlich und sozial balancierte Lösungen.
Ihr Profil – Expertise trifft auf Veränderungsfreude:
Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategischen HR-Rolle
Fundiertes Wissen in Change Management, Leadership-Development und strategischer Personalplanung
Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren – auch auf C-Level
Analytische Denkweise mit datengetriebener Entscheidungslogik
Kommunikationsstärke, Umsetzungswille und ein modernes Mindset
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sicheres Handling arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Umfeld – modern, dynamisch, international:
Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Initiativen mit echtem Impact
Kultur der Performance: High-Performance und People Experience sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie
Innovationskraft: Sie bewegen sich in einem Umfeld, das moderne HR-Konzepte lebt und weiterentwickelt
Entwicklung & Perspektiven: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge u.v.m.
Vielfalt & Internationalität: Austausch mit interdisziplinären Teams in einem globalen Kontext
Ihr Ansprechpartner:
Katharina Thesing
Senior Consultant
2B Management Beratung & Service GmbH
Tel.: 0049 (0) 155 662 367 84
E-Mail: katharina.thesing@2bgmbh.de