Sie sind auf der Suche nach einer Festanstellung mit Perspektive? Dann haben wir das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden, eines Dienstleisters für die Industrie aus Rüsselsheim, suchen wir aktuell einen HR Business Partner im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting Team. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung!
Das dürfen Sie erwarten
* Direkte Personalvermittlung – für Kandidaten immer kostenfrei
* Sicherheit bei einem großen, global tätigen Unternehmen mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
* Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
* 30 Tage Urlaubsanspruch
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote
* Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades, auch zur privaten Nutzung
* Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über die Mitarbeiter-App
Ihre Aufgaben
* Steuerung und Umsetzung aller operativer HR-Prozesse eines Geschäftsbereiches unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen
* Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Führung des zuständigen HR-Teams
* Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente
* Mitwirkung bei HR Projekten, national und teilweise auch international sowie Übernahme von Sonderaufgaben
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern
Unsere Anforderungen
* Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit einer zusätzlichen fachbezogenen Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann IHK
* Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich
* Erste Führungserfahrung von Vorteil
* Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht notwendig
* Reisebereitschaft
* Gute Englischkenntnisse
* Kommunikationsstark, hohe Leistungsbereitschaft, Macher-Mentalität und Flexibilität
* Offenheit im Umgang mit Veränderungen, gut ausgeprägte Soft Skills, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit
* Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Affinität zu Prozessen