Wir suchen für unseren Bereich Stadtgrün und Verkehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Das Aufgabengebiet umfasst Planung und Begleitung der Pflege des Straßenbegleitgrüns, einschließlich Knicks, im gesamten Stadtgebiet Organisation der erforderlichen Pflegeabläufe und Abstimmung mit den verschiedenen städtischen Beteiligten Koordination der verschiedenen Jahresvertragspartner im Straßenbegleitgrün Erstellung von Ausschreibungen und Beschaffungen für Pflegeverträge, bedarfsgerechter Arbeitsmittel, Maschinen und Geräte Abwicklung und Abrechnung von Fremdleistungen, einschl. Budgetkontrolle Organisation der Durchführung von Kontrollen zur Gewährung der Verkehrssicherheit Ausschreibung, Vergabe und Überwachung von Standortverbesserungen an Bäumen und Setzen von Pollern im Straßenbegleitgrün Erwartet werden ein abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Gartenbau, Landschaftsbau, Arboristik oder Landschaftsarchitektur oder in einer vergleichbaren Fachrichtung alternativ gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus langjähriger beruflicher Tätigkeit idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege von Grünflächen möglichst Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung möglichst Berufserfahrungen im Vergabewesen gute Kenntnisse in der Anwendung rechtlicher und fachlicher Grundlagen, Fachnormen und technischer Regelwerke die Fahrerlaubnis der Klasse B ein freundliches und sicheres Auftreten eine gute Kommunikations- und Teamfähigkeit die uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit die Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, z. B. Sturmereignisse, Winterdienst, Öffentlichkeitsarbeit Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG 10 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 18. Februar 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck ( www.luebeck.de/jobs ) unter der Vakanz-ID 3165. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Peters, Telefon 0451 / 122 ‑ 6724, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Pagell, Telefon 0451 / 122 ‑ 1196 zur Verfügung.