Bodenständigkeit und eine echte Hands‑on-Mentalität gehören fest zur ODU‑Kultur. Wir schätzen Menschen, die nicht nur strategisch denken, sondern auch anpacken, wenn es darauf ankommt. Gleichzeitig spielt die verbindende und vermittelnde Rolle zwischen Fachbereichen, Unternehmensführung und HR eine zentrale Bedeutung. In diesem Umfeld – geprägt von gesundem Wachstum, kurzen Wegen und Offenheit für Neues – bieten wir Ihnen viel Raum, Ihre Ideen einzubringen und moderne HR‑Arbeit aktiv mitzugestalten.
Als HR-Business-Partner (m/w/d) begleiten und beraten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende auf Augenhöhe, entwickeln praxisnahe Lösungen und gestalten HR-Prozesse mit Verantwortung für strategische wie operative Themen. Mit strategischem Weitblick treiben Sie die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur aktiv voran und setzen Unternehmensziele in wirksame HR-Initiativen um.
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