Ihre Aufgaben
1. Im zugeordneten Betreuungsbereich verantworten Sie den gesamten Employee Life Cycle und steuern den Erfolgsfaktor Mensch ganzheitlich.
2. Als enge Schnittstelle zum Business analysieren Sie Bedarfe, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und entwickeln daraus passgenaue, lösungsorientierte HR-Konzepte.
3. In der Funktion als proaktiver Sparring Partner beraten Sie Führungskräfte souverän bei strategischen wie operativen HR-Fragestellungen.
4. Geschäftliche Anforderungen übersetzen Sie strukturiert in fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation sowie die Geschäftsführung.
5. Durch Ihre analytische und konzeptionelle Stärke identifizieren sie Wertbeiträge und leisten einen messbaren Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
6. Darüber hinaus treiben Sie die Umsetzung der HR-Strategie aktiv voran und agieren im Austausch mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Erreichung der Business-Ziele.
Ihre Qualifikationen
7. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
9. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
10. Fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, insbesondere M+E und GVP
11. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Ihre Vorteile
12. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung
13. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische mit dem lokalen Brunel-Team
14. Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung
15. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge