Die März Unternehmensgruppe ist ein dynamischer und innovativer Anbieter in der HealthCare IT und das bundesweit!Mit unserem vielfältigen Portfolio an Dienstleistungen bieten wir Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre digitale Transformation erfolgreich umzusetzen.Wir suchen talentierte und engagierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns an spannenden Projekten arbeiten und unsere Vision von einer vernetzten Welt realisieren möchten.Wenn du Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchtest, das Wert auf Kreativität, Teamgeist und persönliche Entwicklung legt, dann bist du bei uns genau richtig!Projektleiter (m/w/d) passive DatennetzwerkeWir wachsen weiter und suchen einen erfahrenen Projektverantwortlichen im Bereich passiver Datennetzwerke (m/w/d), der unsere Kunden bei der Planung, Umsetzung und Abwicklung mittlerer und großer Infrastrukturprojekte begleitet. In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Position in der eigenständigen Projektabwicklung, der Koordination von Montageteams sowie der Abstimmung mit Kunden – mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum – als Teil unseres qualifizierten Projektteams. Nach Auftragserteilung wickelst Du die Projekte gemeinsam mit Deinem Montageteam ab.Du erkennst Abweichungen vom ursprünglichen Auftrag im Projektverlauf und erstellst entsprechende Nachträge.Du führst Kostenkontrollen durch und behältst die wirtschaftliche Umsetzung der Projekte im Blick.Du übernimmst die Projektabnahme gemeinsam mit dem Kunden und führst das Projekt bis zur Abrechnung.Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Elektro- oder Netzwerktechnik, mit weiterführendem Abschluss (z. B. Meister, Studium oder vergleichbar).Freude an der Bearbeitung und Abwicklung mittlerer und großer Projekte.Sicherer Umgang mit Kalkulationssoftware, gängigen Office-Tools sowie idealerweise CAD-Techniken.Bewirb Dich daher auch gerne, wenn Du nicht alle genannten Anforderungen vollständig erfüllst – Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung begleiten und fördern wir gemeinsam.Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Regelungen.Ein qualifiziertes und strukturiertes Onboarding in der Startphase.Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Talententwicklung.